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エンジニアたちの働き方改革

勤怠ということばはITエンジニアからみで非常によく聞かれます。

あのエンジニアさん、技術はすごいけど、勤怠が。。。などありがちで
すね。

普通、勤怠ということばは普通のサラリーマンの世界では あたりまえす
ぎて話題にもなりません。

遅刻しない、休む時は病気なら上司に連絡あるいは、 有給休暇などで予め認められたとき、というのは普通ですが、大体エンジニアは しばしばそのルールが守られません。それは長い歴史があるのです。

以前メーカーのIT部門にいたとき、多くの開発プログラマーと一緒の職場いたのです。 本来勤怠管理には厳しい会社でしたが、かなり大目にみられていた感があります。

どうせ帰るのは深夜だからと、出社は午前10時半ころがほとんど、当時始まったばかりのフレックスタイムの コアタイムぎりぎりです。

本来始業の9時には管理職・スタッフ部門以外ほとんどいないという ことがしばしばありました。

打ち合わせはほとんどPMから夕方で、夕方6時すぎないとエンジンがか
からない という人がたくさんいました。

まあかつては遅くなってもタクシー代は問題なく出たこともあります。いまは よほどのことでないと出ないので、どうしても時間が数時間前倒しされます。

ひどいものは「あれ、今日あいつ見なかった?」とかいうのもありました。1日しらっといなくても さほど問題にはなりませんでした。

勤怠が自動計測でなかったので、上司が問題ないよう、適当に丸めていたというのでしょう。

いまPCに電源入れると出社、切ると退社と自動計測して、修正することは不可能となるともうごまかしようがありません。

となるとさすがに正常化されますよね。やはりしつけの問題なので、許されないとなると変わってくるようです。

許される職場があるのが問題なのでしょうか。現在でも勤怠がひどいエンジニアは多く、 エンジニア募集要項にしばしば勤怠良好なものに限るなど条件づけられていることがあります。

勿論条件として良いに越したことはありませんが、問題はスキル や人物、そして勤怠の優先度をどう見るかということです。

昔よりは許されなくなっているでしょうか?いまでも社会人としかなり厳しい人も相変わらずいるのです。多分、社会人になったときの環境によるもので、もう直すのは難しいなという人もいます。

これからエンジニア不足のなかでどうなるのでしょうか?

他の職種と比べて多いのはそれでも 許されてきたからです。フリーの方ですとスキル
さえあれば、それでも良いという職場があれば 生きていけます。正直あまり減りそうにもありませんね。

ただ、職場環境という意味では随分変化があります。働き方改革です。

かつては工完(開発プロジェクトの完了締め切りのことです)間近になると徹夜続きで風呂に入れず、洗面所を 風呂代わりに使っていたひともいましたが、さすがにすこしはもう少し計画的な工程管理がされるようになりました。

昔はどうせ最後徹夜だからと、最初に余裕をもち過ぎていたこともあるでしょう。はたからみてもう少し計画的にやればいいのにと思っていましたが。

働き方改革

いまは一般的にそこまでひどくはありません。
製品開発、SI、人手不足はありますが、あまりにひどい職場環境だとエンジニアが集まらないし、働き方改革もあるので、 大手企業だとはやく帰りなさいと見回りしてるようです。

ただ、納期が変わらないのに時間短縮するとそのせいでうまくいかないプロジェクトもあります。

そのために生産性向上への取り組みはまったなしです。昔は生産性などどこかに置き忘れた働き方 していましたから。生産性に手を付けられるのはよいことでしょう。

また人海戦術といわれた日本の開発現場が少し変われば、どの開発に労力をかけ、どれにかけないか、 いろいろ考えるようになってくるのではないでしょうか。

今IT業界が人海戦術だったことが色々問題になっています。スーパーエンジニアが生まれにくい原因をそこに求める人もいます。いま改革の時期なのではないでしょうか。

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